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Turnpoint présenté par François et Cyrille RAYNAL



‘‘S’adapter aux nouvelles attentes des candidates et candidats’’


François et Cyrille Raynal, dirigeants de Turnpoint.

François et Cyrille Raynal, dirigeants de Turnpoint.


Le positionnement de Turnpoint

  • Types d’entreprises accompagnées



    1. Industriels, Distributeurs & e-commerce
    2. Prestataires de services (Logisticiens, Transporteurs / Commissionnaires de transport, Transitaires, Compagnies Maritimes, Opérateurs Ferroviaires ..)
    3. Activités connexes liées à la transformation industrielle des entrepôts ainsi qu’aux transformations digitales et numériques des activités
      1. Solutions Intralogistics (automatisation, Robotisation entrepôts)
      2. Editeurs IT (WMS, TMS, OMS, APS)
      3. Les start-ups technologiques et les Plateformes collaboratives
    4. Acteurs de la mobilité (passagers)

  • Ancienneté et taille du cabinet



    • 18 ans d’ancienneté - Créé en 2003 par Monsieur Pierre Raynal – Père des 2 actuels dirigeants
    • 10 collaborateurs

  • Types de postes recrutés et profils recherchés


    • Cadres, Dirigeantes et Dirigeants pour les métiers et fonctions Supply Chain, Transport, Logistique, Approvisionnements, Douane, RSE …
  • Périmètre géographique d'intervention



    • 80 % de nos mandats concernent toutes les régions de France sans aucune distinction
    • 20% de nos mandants sont internationaux
      • Europe - Turnpoint est membre de l’European Confederation of Search & Selection Association (ECSSA - www.ecssa.org)
      • USA – nous collaborons avec un partenaire américain – CS recruting



Le savoir-faire et les méthodes de Turnpoint

  • Types d’accompagnement proposés



    • Afin de fournir à nos clients les talents qu’ils recherchent, notre tout premier accompagnement consiste tout d’abord à avoir une connaissance intime de leurs besoins puis dans une seconde étape immédiatement mise en oeuvre à utiliser l’ensemble de nos réseaux (Approche directe/(Chasse de Têtes) afin de pouvoir rapidement sourcer et proposer les candidats dans les meileurs délais..

  • Profil de vos consultants



    • Nous nous inscrivons sur le temps long. Ainsi les consultantes de TURNPOINT disposent-elles du temps nécessaire pour appréhender de façon approfondie les communautés spécifiques de la Supply Chain, du Transport & de la Logistique.
    • Elles combinent donc les indispensables compétences complémentaires tant en "Talent Management & Acquisition" qu’en "Expertise des Métiers"

  • L'identification des candidats


    • Réseaux des Equipes Turnpoint
    • CVthèques internes
  • Qu’est-ce qui vous distingue des autres cabinets ?



    • Fondamentalement, ce sont les expériences personnelles antérieures, opérationnelles et approfondies à haut niveau, des Associés dans les divers métiers de la Supply Chain, de la Logisique et du Transport. Elles constituent en effet le socle indispensable permettant au Cabinet d'appréhender de façon concrète les enjeux et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
    • Mais c’est aussi, la formation permanente dans ces métiers de nos Consultantes et Chargées de recrutement leur permettant d’avoir une compréhension intime de ces métiers, et les mettant en mesure de présenter les profils évolutifs à fort potentiel sur ces marchés très concurrentiels.
    • Enfin, nous avons une vision à long-terme pour notre cabinet. La nature familiale, par essence pérenne, du Cabinet permet à Turnpoint de construire, pas à pas, une relation de confiance avec ses clients permettant d'accompagner leur stratégie long terme.

L'analyse du marché de l'emploi par Turnpoint

  • Quelles sont les grandes tendances ?



    • A ce jour, une reprise économique forte, ayant un fort impact sur les chaines logistiques. Il s’ensuit que le Marché des recrutements est très dynamique et inflationniste.
    • C’est aussi parallèlement un marché pénurique, en forte tension
    • Les postes tendances sont ceux liés à la transformation de la chaine logistique :
      • Digitalisation des entreprises.
      • Evolutions technologiques (ex automation, robotisation)
      • Direction de sites logistique (entrepôts) de plus en plus complexes
      • Logistique du dernier Kilomètre

  • Quels conseils pourriez-vous donner aux recruteurs ?


    • Réduire, autant que faire se peut, les délais entre les différents entretiens
    • S’adapter aux nouvelles attentes des candidates et candidats qui deviennent de plus en plus attentifs aux critères suivants :
      • Les valeurs d’entreprise de nos clients
      • Le projet clairement défini dans la durée de l’entreprise
      • La quête personnelle de sens : valorisation du sens des missions proposées.
      • Mais aussi, chez les jeunes générations, la prise en compte d’une forme de bien-être, équilibre vie privée vie professionnelle, souplesse au travail

  • Quels conseils pourriez-vous adresser aux candidats ?



    • Savoir tirer profit de de ce marché inflationniste. Le changement d’entreprise ne doit pas être perçu comme un risque mais bien comme une opportunité.

Bio Express

François Raynal – Président Directeur Général – Associé a rejoint Turnpoint en 2011. François est diplômé de l'ESSEC (Executive MBA) et de l'Ecole Supérieure de Commerce de Troyes. Il a exercé pendant 23 ans, dans les secteurs du Transport International et de la Logistique Contractuelle, au sein de grands Groupes (P&O Ferrymasters et FM Logistic), à des postes de Management et de Développement International. Il a ensuite été le Directeur Général Chine pour le Groupe ID Logistics. Basé pendant 6 ans à Shanghai, il a créé et développé la filiale Chinoise comptant 500 collaborateurs répartis sur 10 sites.

Cyrille Raynal – Directeur Général – Associé a rejoint Turnpoint en 2009.
Cyrille est diplômé de l'EM Lyon (Executive MBA) et de l'Ecole Supérieure des Transports de Paris (E.S.T.). Il a exercé, pendant 24 ans, des responsabilités de Management opérationnel dans le secteur de la Commission de Transport Nationale et Internationale, du Transport et de la Logistique en France et à l'étranger, au sein de multinationales (Frans Maas/DSV, Ziegler, Norbert Dentressangle/GXO, Panalpina). Il a notamment eu la responsabilité de la filiale transport terrestre Italienne du Groupe Geodis, en étant basé à Milan. Cette filiale comptait 600 collaborateurs.

Site Internet de Turnpoint : http://www.turnpoint.fr/


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