Tour d'horizon > Les cabinets de recrutement (2022) >

LOGPARTNER présenté par Francis PIETRA



‘‘Nous veillons à respecter la notion du "candidat-client"’’


Francis PIETRA, Gérant de LOGPARTNER

Francis PIETRA, Gérant de LOGPARTNER


Le positionnement de LOGPARTNER

  • Types d’entreprises accompagnées


    • Depuis 2013, notre Cabinet de Recrutement accompagne tous décideurs ou candidats évoluant dans les fonctions/secteurs du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain (industrie, négoce/distribution...), en France.

  • Ancienneté et taille du cabinet


    • Date de création : 12/2012. Actuellement, le cabinet est constitué d'une équipe de 2 chargées de recherche + 1 free lance

  • Types de postes et profils recherchés


    • Nous recrutons des profils allant des maîtrises aux cadres supérieurs.
    • Notre positionnement général est plutôt typé "middle-management", avec en moyenne 40 à 45 recrutements annuels.
    • Sur l'année 2021, une majorité des postes concernaient des fonctions opérationnelles en transport/transit, puis au commerce, enfin en logistique.

  • Sur quel périmètre géographique intervenez-vous ?


    • Notre couverture est nationale, au départ de notre siège à Marseille et depuis Septembre 2021 une antenne sur Nantes.
    • Statistiquement sur l'année 2021, nous avons respectivement recruté sur l'Ile de France, Nouvelle Aquitaine/Occitanie, PACA, Rhône-Alpes. Notons une bonne percée sur Bretagne/Pays de la Loire !



Le savoir-faire et les méthodes de LOGPARTNER

  • Types d’accompagnement proposés



    • Notre qualification est uniquement centrée sur le volet recrutement. En ce sens, nous intervenons auprès de nos clients dès la définition du poste et l'analyse du marché afin d'avoir un positionnement cohérent entre l'entreprise et les candidats.
    • Nous conduisons alors de façon dédiée, le sourcing, la sélection/évaluation puis la présentation de profils afin que les décideurs puissent répondre à leurs besoins.

  • Profil de vos consultants



    • Opérant en qualité de "seul" consultant du Cabinet, je fais valoir mes vingt années d'expérience dans ce secteur du recrutement spécialisé. Notez, qu'avec mon équipe nous veillons à respecter la notion du "candidat-client", en clair avoir une approche la plus précise, qualifiée et crédible lorsque nous les sollicitons. En effet, sur un marché du recrutement saturé, il faut savoir lorsque vous êtes une TPE, se distinguer qualitativement de certains de ses confrères, dans le but de retenir la curiosité/attention des candidats.

  • L'identification des candidats


    • Le premier vivier est celui issu de notre portefeuille, dont nous nous astreignons à une qualification/actualisation régulière. Nous exploitons ensuite tous les autres canaux possibles, selon leurs degrés de performances/scoring, soit les job boards traditionnels et leurs CVthèques, les réseaux sociaux ou professionnels, mais aussi l'approche directe...

  • Qu’est-ce qui vous distingue des autres cabinets ?



    • Chacun à une expertise propre, mais disons que la nôtre se caractérise par une bonne maîtrise/présentation des univers clients, un ciblage précis des profils présentés, enfin une communication claire avec les donneurs d'ordre ou candidats.

L'analyse du marché de l'emploi par LOGPARTNER

  • Quelles sont les grandes tendances ?



    • La période traversée depuis 2020 a mis davantage en exergue la névralgie représentée par le transport/logistique dans le fonctionnement de nos flux à l'échelle de la Nation.
      Cela doit constituer un levier d'attractivité pour les candidats face aux réorganisations ou développements privilégiés par les entreprises. Même si certaines filières comme le transport maritime restent en tension, il faut savoir s'adapter et rebondir sur la période

  • Quels conseils pourriez-vous donner aux recruteurs ?

    • Maintenez une réactivité optimale dans la prise de décision; notamment pour les candidats opérant sur des postes en "rupture" et qui disposent d'un choix plus large d'opportunités. Communiquez sur les valeurs et la philosophie de l'entreprise, du groupe, l'appartenance renforce la performance.
  • Quels conseils pourriez-vous adresser aux candidats ?



    • Ayez une approche qualifiée, ciblée de l'entreprise qui recrute, travaillez sur le profil attendu et le poste proposé afin d'apporter des réponses convaincantes et pertinentes.

Bio Express

48 ans, marié, 3 enfants, formation Bac+2 Commerce, expérience professionnelle exclusivement construite dans le recrutement spécialisé Transport/Logistique. Mon crédo : lutter & s'adapter.

Site Internet de LOGPARTNER : https://www.logpartner.fr/


Contactez notre équipe






  Les autres cabinets

Y. NABUSSET | AMALO
‘‘ Bien que beaucoup le revendique, peu de cabinets sont réellement spécialisés ’’

K. LE GOAET | FIL BY ADAMEO
‘‘ Recruter une « personnalité » compte autant que recruter un « CV » ’’

F et C. RAYNAL | TURNPOINT
‘‘S’adapter aux nouvelles attentes des candidates et candidats ’’

S. PERRAULT | AEQUITAS & FIDES
‘‘ Notre baseline est « Les artisans de la richesse humaine»’’

C. ANTOINE | SUPPLY FOR YOU
‘‘ Le processus de « sélection / entretien » doit être le plus rapide possible ’’