Tour d'horizon > Les cabinets de recrutement (2022) >

AMALO présenté par Yann NABUSSET



‘‘Peu de cabinets sont réellement spécialisés’’


Yann NABUSSET, Directeur Général d'AMALO

Yann NABUSSET, Directeur Général d'AMALO


Le positionnement d'AMALO

  • Types d’entreprises accompagnées



    • Nous accompagnons des PME / ETI / Grands groupes. Nous travaillons à la fois avec des prestataires logistiques et des chargeurs.

  • Ancienneté et taille du cabinet



    • Le cabinet a 3 ans d’ancienneté. Nous sommes 8 collaborateurs (3 à Paris, 3 à Rouen, 1 à Toulouse et 1 à Granville).

  • Types de postes recrutés et profils recherchés


    • Nous recrutons pour des profils techniques middle et top management. Nous intervenons, par exemple, sur des poste de chef d’équipe, responsable d’exploitation, directeur logistique, directeur de site, technicien de maintenance, chef de projet, key user wms, ingénieurs méthodes, exploitant ou directeur transport. Mais nous recrutons également des profils en supply chain et industriels.
  • Périmètre géographique d'intervention



    • Nous recrutons partout en France.



Le savoir-faire et les méthodes d'AMALO

  • Types d’accompagnement proposés



    • Nous proposons un accompagnement sur mesure en fonction des enjeux du client. Ainsi, nous réalisons des prestations de chasse de tête, de recrutement classique mais aussi des prestations in situ pour d’éventuels besoins volumiques. Par ailleurs, il nous arrive d’accompagner certains de nos clients sur des sujets spécifiques (rédaction de fiches de poste, formation des collaborateurs aux méthodes de recrutement, etc.).

  • Profil de vos consultants



    • Nous avons une équipe variée. Nous avons 3 collaborateurs ayant entre 1 et 3 ans d’expérience, 2 ayant entre 3 et 6 ans d’expérience et 3 personnes ayant au moins 10 ans d’expérience.

  • L'identification des candidats


    • Nous avons une approche multicanal alliant des techniques traditionnelles de sourcing (cvthèque, annonces, etc.) et des techniques modernes d’approche (outils digitaux). Ainsi, nous sommes en capacité d’apporter à chaque client une vision précise de son propre marché de recrutement et d’avoir une approche ciblée pour chaque besoin car nous savons que chaque recrutement est unique.
  • Qu’est-ce qui vous distingue des autres cabinets ?



    • Bien que beaucoup le revendique, peu de cabinets sont réellement spécialisés.

      C’est notre cas. Nous n’intervenons que sur 3 piliers : logistique, supply chain, industrie. Ainsi, nous pouvons capitaliser sur une vision fine du parcours des ingénieurs et de la sorte, proposer des candidatures parfaitement en lien avec le client.

      Chaque pan de notre activité nourri les autres. Par ailleurs, au sein même de l’équipe nous avons des référents métiers. Ainsi nous pouvons aider chaque consultant de façon spécifique dans la recherche des candidats. Ces 3 typologies de profils que nous recrutons sont proches les unes des autres. Beaucoup des profils peuvent passer de l’industrie à la logistique ou de la logistique à la supply chain.

L'analyse du marché de l'emploi par AMALO

  • Quelles sont les grandes tendances ?



    • Sans surprise, la digitalisation des métiers (nous préparons d’ailleurs un livre blanc sur le sujet. Diffusion prévue dans les semaines à venir sur notre site internet www.amalo-recrutement.fr) a un impact des plus en plus fort sur les postes à pourvoir. Peu importe le poste ou l’industrie, les candidat doivent de plus en plus être à l’aise avec les outils modernes de gestion des entreprises.

      Les profils qui sortent du lot sont ceux qui savent se tenir au gout du jour et se montrer proactifs dans l’utilisation d’outils permettant d’optimiser les tâches de leurs métiers. On note un réel glissement des attentes des recruteurs qui privilégientdorénavant la compétence comportementale (aussi appelée soft skills) à la compétence technique. Le bon candidat n’est plus forcément celui qui maitrise mais celui qui sait apprendre et travailler en équipe. Une vraie révolution pour les métiers techniques.
  • Quels conseils pourriez-vous donner aux recruteurs ?



    • Question difficile ! Je dirai de se mettre à la place du candidat (nous l’avons tous été au moins une fois) et de voir si notre process, notre mode de communication, etc. est bien en phase avec le traitement qu’on aurait aimé avoir.

      A vouloir trop être sûr du candidat recruté, on rallonge les process et on perd généralement les super profils qui ont généralement plusieurs propositions en même temps.
  • Quels conseils pourriez-vous adresser aux candidats ?



    • Soyez vrai. Préparez vos entretiens et montrez ce que vous avez dans le ventre. Ceux qui font de belles carrières sont ceux qui se passionnent pour leur métier et ne font pas le minimum demandé.

      A mon sens il y a la fiche de fonction et ce qu’on en fait. Trop de gens attendent d’avoir le poste du dessus pour prendre des initiatives. Personnelement je pense qu’on obtient le poste du dessus justement quand on a prouvé qu’on était en capacité de le prendre. Alors investissez-vous et, bien souvent, vous en tirerez les bénéfices.

      Enfin, si vous venez de terminer vos études, privilégiez les missions qu’on vous propose et la capacité de l’entreprise à vous apprendre des choses, à vous faire grandir plutôt que de privilégier le salaire à court terme.

Bio Express

Yann NABUSSET – Directeur Général Fondateur du cabinet de recrutement. Intervient depuis plus de 10 ans dans le recrutement de profils techniques. Passionné du recrutement, des relations humaines et des métiers techniques, il s’attache à offrir une vision moderne du recrutement et des métiers techniques. Membre du 1% pour la planète, il a décidé de reverser 3% du CA du cabinet à des association (1%fortheplanet, SNSM, fondation pour l’école, fondation fosch)

Site Internet de AMALO : www.amalo-recrutement.fr


Contactez notre équipe






  Les autres cabinets présentés

K. LE GOAET | FIL BY ADAMEO
‘‘ Recruter une « personnalité » compte autant que recruter un « CV » ’’

F et C. RAYNAL | TURNPOINT
‘‘S’adapter aux nouvelles attentes des candidates et candidats ’’

S. PERRAULT | AEQUITAS & FIDES
‘‘ Notre baseline est « Les artisans de la richesse humaine » ’’

F. PIETRA | LOGPARTNER
‘‘ Nous veillons à respecter la notion du « candidat-client »’’

C. ANTOINE | SUPPLY FOR YOU
‘‘ Le processus de « sélection / entretien » doit être le plus rapide possible ’’