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AEQUITAS & FIDES présenté par Sophie PERRAULT



‘‘Notre baseline est « Les artisans de la richesse humaine »’’


Sophie PERRAULT, Managing Partner de AEQUITAS & FIDES

Sophie PERRAULT, Managing Partner de AEQUITAS & FIDES


Le positionnement d'AEQUITAS & FIDES

  • Types d’entreprises accompagnées



    • Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles (grands comptes, ETI, PME) et de tous secteurs d’activité dès lors que les spécialités métiers recherchées sont liées à la Supply Chain, à la Data et/ou au Digital.

  • Ancienneté et taille du cabinet



    • Création en mai 2019 (moins de 10 collaborateurs)

  • Types de postes recrutés et profils recherchés


    • Tous les métiers de la Supply Chain, de la Data et du Digital
    • Des profils cadres et cadres supérieurs, mais aussi des profils de managers intermédiaires
  • Périmètre géographique d'intervention



    • Toute France



Le savoir-faire et les méthodes d'AEQUITAS & FIDES

  • Types d’accompagnement proposés



    • Recrutement & Executive Search, Coaching Professionnel, QVT et Bien-Être au Travail, Formation, Campus Management.

  • Profil de vos consultants



    • Ce sont des professionnels qui sont pluri compétences en terme d’expertise métiers, mais qui savent avant tout comprendre le contexte et la culture de l’entreprise, ainsi que les attendus de chaque client, qu’ils soient verbalisés ou non. Ils s’occupent du sourcing des candidats, du coaching professionnel (certification), du conseil RH et du Business Development.

  • L'identification des candidats


    • Nous procédons essentiellement à la de chasse de profils car c’est par ce biais que nous identifions, le plus souvent, les candidats les plus pertinents pour chaque mission. Nous pouvons accompagner cette recherche par de la diffusion d’annonce, mais ce n’est pas automatique.
  • Qu’est-ce qui vous distingue des autres cabinets ?



    • Notre approche de l’humain ! Notre baseline est « Les artisans de la richesse humaine » car nous ne souhaitons pas évoluer vers des objectifs de volumes inconsidérés, qui amènent nécessairement à une perte de pertinence des profils et donc de qualité de la prestation. C’est toujours une question de curseur !

      Nos clients et les candidats que nous rencontrons sont bien plus que de simples interlocuteurs ; ce sont des partenaires à part entière et nos relations perdurent au-delà du seul lien contractuel. Notre engagement est véritable et notre transparence est essentielle dans la communication que nous avons avec eux.

L'analyse du marché de l'emploi par AEQUITAS & FIDES

  • Quelles sont les grandes tendances ?



    • La part de la compétence digitale dans les métiers de la Logistique et de la Supply Chain ne cesse de se renforcer et occupe désormais une composante incontournable dans les recrutements.

      Outre l’expertise et le savoir-faire technique, les entreprises avec lesquelles nous travaillons recherchent des collaborateurs qui s’épanouiront dans leurs équipes et tendent à tout mettre en œuvre pour effectuer le bon choix en amont afin de pouvoir évoluer avec eux de la façon la plus constructive possible à moyen terme.

  • Quels conseils pourriez-vous donner aux recruteurs ?


    • Etre ouverts et considérer que, si une compétence peut être acquise sur le terrain (en dehors du type de formation initiale recherchée), le savoir-être, quant à lui, sera plus compliqué à façonner.

      Orienter son regard vers les profils atypiques qui ont des compétences transversales qui pourraient être utiles à l’entreprise (par exemple, qui ont fait le même métier, mais dans un secteur différent).

      Ouvrir la porte aux seniors (en fin de carrière) qui ont une expérience qui mérite qu’on leur donne une chance en entretien. Les meilleures équipes sont complémentaires ; les membres sont alors en mesure de se faire grandir mutuellement et de se stimuler efficacement.

  • Quels conseils pourriez-vous adresser aux candidats ?



    • Se montrer motivé ! Cela peut paraître absurde de le préciser, mais trop de candidats adoptent une posture passive lors d’un entretien de recrutement. Etre motivé, montrer que les missions proposées intéressent et mobilisent, mais aussi adopter un ton ouvert et souriant, sont des éléments essentiels quant à l'image qui est renvoyée. Se renseigner et démontrer au recruteur son implication dans le processus en cours. Puis, axer le discours sur les compétences aujourd’hui attendues dans les entreprises : faire preuve d’agilité, montrer qu’on a le sens des responsabilités et du travail en équipe, émettre l’envie d’apprendre et de se former en continu, mettre en avant une réelle senbilité clients et assurer d’une bonne gestion du stress.

Bio Express

Sophie Perrault – Managing Partner – AEQUITAS & FIDES – Dispose de 20 ans d'expérience dans l’attractivité employeur et le recrutement, avec une solide compétence internationale (5 ans passés à l'étranger - trilingue français, anglais et espagnol). Orientée 100% satisfaction totale client et candidat, elle a commencé sa carrière en fournissant les premiers portails carrière sur-mesure aux établissements de l’enseignement supérieur qu’elle connaît particulièrement bien, puis s’est spécialisée dans le recrutement de profils spécialisés dans les lignes métiers Supply Chain, Data et Digital

Site Internet de AEQUITAS & FIDES : https://aequitas-fides.com/







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