CLUB LOG : l’attractivité des métiers du transport et de la logistique au cœur des échanges avec Manpower
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Le 9 juin dernier, le CLUB LOG a réuni professionnels du transport et de la logistique autour d'une thématique majeure pour l'avenir de la filière : l'attractivité des métiers et les leviers permettant de répondre aux tensions de recrutement
À cette occasion, Aurélien Debeauvais, Directeur régional Nord-Ouest de Manpower, est intervenu pour partager son analyse de la situation dans les Hauts-de-France, une région où le transport et la logistique occupent une place stratégique dans l'économie.
La plateforme visitée s’inscrit dans le pôle multimodal Delta 3, l’un des hubs logistiques majeurs des Hauts-de-France, combinant route, rail et transport fluvial. Crédit photo : Club Log La plateforme visitée s’inscrit dans le pôle multimodal Delta 3, l’un des hubs logistiques majeurs des Hauts-de-France, combinant route, rail et transport fluvial. |
Un secteur confronté à des défis de recrutement durables
Dans un contexte économique marqué par les incertitudes, l'intervention a permis de mettre en lumière plusieurs enjeux clés auxquels sont confrontées les entreprises du secteur.
Le premier concerne la nécessité de mieux faire connaître les métiers du transport et de la logistique auprès du grand public et des nouvelles générations. La valorisation de la marque employeur apparaît aujourd'hui comme un levier incontournable pour attirer de nouveaux talents.
Les échanges ont également souligné l'importance d'adapter les formes d'emploi et les conditions de travail aux attentes des candidats, tout en préservant la flexibilité dont les entreprises ont besoin pour répondre aux variations d'activité.
Inclusion, diversité et fidélisation : des leviers essentiels
L'élargissement du vivier de recrutement passe également par une politique active en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la féminisation des métiers. Le maintien dans l'emploi des seniors constitue également un enjeu majeur pour répondre aux besoins croissants du secteur.
Au-delà du recrutement, les participants ont insisté sur l'importance de la fidélisation des collaborateurs. Développer les compétences, accompagner les parcours professionnels et renforcer l'engagement des équipes sont désormais des conditions essentielles pour assurer la pérennité des organisations.
L'événement a également permis de revenir sur les avantages du CDI-intérimaire, une solution qui offre davantage de sécurité aux salariés tout en garantissant aux entreprises la souplesse nécessaire à leurs activités.
Les Hauts-de-France, un territoire attractif pour les investissements stratégiques
Les échanges ont également permis d'élargir la réflexion aux perspectives économiques régionales. Yann Pitollet, CEO de Nord France Invest, a notamment rappelé les ambitions des Hauts-de-France en matière d'innovation et de développement économique : « Les Hauts-de-France franchissent une nouvelle étape : celle d'un territoire capable d'accueillir les grandes infrastructures de calcul, mais aussi de faire émerger des usages concrets, utiles et souverains de l'intelligence artificielle, jusque dans l'industrie. »
Selon lui, ces projets contribuent à positionner la région parmi les territoires les plus attractifs d'Europe pour les investissements liés à l'intelligence artificielle, aux datacenters et aux infrastructures numériques.
Une mobilisation collective autour des enjeux de l'emploi
Cette rencontre a permis de nourrir les réflexions des acteurs du transport et de la logistique autour des défis de l'emploi et de l'attractivité des métiers.
Le CLUB LOG remercie chaleureusement Aurélien Debeauvais pour son intervention ainsi que les équipes de Manpower, notamment Corinne Stichelbout et Bénédicte Choquart, pour l'organisation de cet événement.
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