GCL
conseille les entreprises pour optimiser
leur Supply Chain depuis plus de vingt ans.
GCL est parti du constat que les entreprises
ont des difficultés dans l’obtention
des objectifs fixés dans le cadre
des schémas directeurs ou des diagnostics
logistiques réalisés.
C’est
donc dans ce contexte que GCL a décidé
de démarrer un pôle
recrutement dont l’objectif est
d’aider les entreprises à trouver
les managers compétents pour gérer
de façon optimale leur Supply Chain.
Le but final étant de respecter les
indicateurs de performances fixés.
Chez GCL, nous avons l’intime conviction
que l’amélioration de la performance
d’une Supply Chain passe non seulement
par l’optimisation de son organisation,
de ses processus et de ses systèmes
d’information, mais dépend
avant tout d’hommes et de femmes compétents,
parfaitement adaptés à leur
environnement, capables de piloter les flux
logistiques.
Le
principal objectif de GCL est d’abord
qualitatif : devenir la référence
sur le marché du recrutement et de
la formation Supply Chain. Notre stratégie
de développement ne se résume
pas à une courseeffrénée
en termes de missions, mais plutôt
à une recherche d’excellence
pour nos clients. Une prestation d’accompagnement
s’inscrivant dans la durée,
dans un rapport de confiance absolue et
contribuant aux succès de nos clients.
A
son expertise Supply Chain, GCL a intégré
celle d’un professionnel des ressources
humaines, Jean-Pierre Pesquéra, spécialisé
dans la recherche de cadres dans le secteur
de la Supply Chain depuis plusieurs années.
GCL
Human Resources accompagne ses
clients au travers de 4 prestations:
1.
La définition des fonctions,
en sachant que la connaissance des organisations
de nos clients permet aux équipes
GCL de définir le profil le plus
pertinent. La définition du profil
est réalisée en considérant
le plan directeur décidé et
les indicateurs de performance permettant
de sous-tendre la Supply Chain.
2.
La recherche des candidats
est facilitée par 20 années
d’expérience qui apportent
à GCL une connaissance pointilleuse
des profils du marché et ainsi une
réelle plus value aux clients du
cabinet.
3.
L’évaluation des candidats
s’appuie sur l’expertise de
GCL et sa présence permanente au
sein même du marché SUPPLY
CHAIN. Cette connaissance des acteurs du
marché permet une vérification
de la validité des informations sur
le parcours professionnel des candidats
et leur pertinence vis-à-vis des
challenges à relever.
4.
Le coaching des 100 premiers jours
de la prise de poste est prépondérant
pour garantir le succès du recrutement
ainsi que l’atteinte des objectifs
fixés en interne et à l’issue
d’un diagnostic ou d'un schéma
directeur. GCL s’engage donc à
accompagner le recrutement afin d’en
garantir le succès à travers
un coaching de la nouvelle ressource et
une sensibilisation au moyen d’atteindre
les performances fixées (KPI).
GCL
est un cabinet de conseil international
spécialisé en Supply Chain.
Fondée en 1985, l’entreprise
compte 45 consultants et dispose d’une
expertise reconnue en organisation et ptimisation
des approvisionnements, des réseaux
de distribution et de transport, des systèmes
d’information supportant l’ensemble
de la chaîne logistique. Depuis quelques
années, l’entreprise a adopté
une stratégie de croissance à
l’international afin de partager les
meilleures pratiques avec sa clientèle.
Aujourd’hui,
GCL est présent au Canada (Montréal
et Toronto), aux États-Unis (Newark),
en France (Paris), au Maroc (Casablanca)
et au Brésil (São Paolo).
GCL connaît une croissance forte depuis
sa création et la tendance se maintient
encore cette année avec une croissance
de 18 %.
www.gclgroup.com
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