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Nos
Moyens / Nos Outils
En complément de nos bureaux
(à proximité de la gare de
la Part-Dieu) et de nos moyens
humains
>
2 consultants spécialisés
en transport / logistique
> 2 chargées de recrutement
> 1 assistante de recrutement,
Nous
nous appuyons sur :
> Fichier de 19 300 profils qualifiés
> Supports de communication
Partenariat avec : apec.fr,
www.carriere-logistique.eu,
site Internet www.rh-logistic.com
> Batterie de tests
o test de personnalité (D5D, EAE…),
consultant certifié Edition Centre
de Psychologie appliquée
o compétences professionnelles
o aptitudes cognitives (raisonnement, aisance
verbale…)
o motivations
o autres tests spécifiques «
métiers » (aspirations professionnelles,
résistance à la frustration…)
o
étude graphologique (optionnel)
> Logiciel de gestion de CV Human
Sourcing
Optimisation de la réception (avec
réponse automatique à tous
les candidats), du tri et de l’analyse
des candidatures
>
Site internet www.rh-logistic.com
Process Recrutement Cadres et agents de
maîtrise
> RENCONTRE AVEC L’ENTREPRISE
- Prise en compte de l’activité
et de la culture d’Entreprise
- Analyse des besoins et définition
du poste à pourvoir
- Elaboration d’un profil type (test
D5D, motivations….)
>
COMMUNICATION DU POSTE ET RECHERCHE DES
CANDIDATS
- Consultation de notre fichier interne
(profils qualifiés)
- Communication du poste sur nos supports
- Diffusion auprès des écoles
spécialisées, associations,
syndicats professionnels et autres filières….
- CVthèque RHLogistic
- Diffusion sur d’autres médias
sur demande du client
- Démarche d’approche directe
>
EVALUATION ET SELECTION DES CANDIDATS
- Etude des dossiers des candidats (formation,
parcours….)
- Entretien (évaluation des compétences,
adéquation poste/profil….)
- Batterie de Tests : personnalité
(D5D, EAE…), aptitudes cognitives
(raisonnement…), compétences
professionnelles et motivations, tests spécifiques
« métiers »
- Etude graphologique (optionnel)
> PRESENTATION DES CANDIDATS
A L’ENTREPRISE
- Sélection de 3 candidatures présentées
à l'entreprise dans un délai
maximum de 30 jours ouvrés.
- Rédaction et remise d’un
dossier d’évaluation pour chaque
candidat
>
INTEGRATION DES CANDIDATS
- Suivi des candidats jusqu’à
leur intégration
- Accompagnement des candidats jusqu'à
la confirmation dans leur poste
Avis
d’expert Sur vos recrutements en cours
VOS OBJECTIFS
> Vous êtes en phase finale de
recrutement,
> Vous avez sélectionné
le ou les candidats correspondant le mieux
à votre profil de poste (short-list),
> Vous voulez être conforté
dans votre choix et valider votre sélection
DEROULEMENT
/ CONTENU
RH'Logistic
vous propose, un avis d’expert complémentaire,
avec :
> Entretiens avec chacun des candidats
sélectionnés,
> Evaluation du parcours et des compétences
professionnelles,
> Tests de personnalité, d’aptitudes
cognitives et de motivations,
> Contrôle de références,
> Validation de l’adéquation
poste/profil,
> Synthèse d’évaluation
remise à l’entreprise
Communication
de vos Offres d’emploi & Préselection
Candidats
Bénéficiez de nos moyens de
communication et de notre savoir-faire pour
:
> Etape 1
Optimisation du texte de vos annonces pour
attirer des candidats de valeur
> Etape 2
Diffusion sur notre pack communication
: www.carriere-logistique.eu,
www.rh-logistic.com,
www.APEC.fr,
+ 2 média au choix
> Etape 3
Présélection
avec réponse à tous les candidats
et transmission des
CV dans le profil
AVANTAGES
POUR L’ENTREPRISE
> Vous gagnez du temps et économie
sur vos coûts de recrutement
> Le retour est plus important et de
meilleure qualité
> Vos annonces sont plus motivantes
Formation au Recrutement des conducteurs
et autres collaborateurs non-cadres
OBJECTIFS
> Fiabiliser et optimiser vos recrutements
avec des méthodes
de professionnel
> Vous transmettre nos savoirs-faire
et nos outils
> Vous faire gagner du temps
PROGRAMME
> Module 1: Définition du poste
à pourvoir / profil
recherché
> Module 2: Communication
du poste
Rédaction de l’annonce, choix
des meilleurs supports
> Module 3: Méthode lecture
et tri des CV
> Module 4: Sélection
des candidats
Entretiens téléphoniques et
en face à face
> Module 5: Références
professionnelles
MODALITES / MOYENS PEDAGOGIQUES
> Alternance de phases théoriques
et pratiques à l'aide d'étude
de cas ou de mise en situation
réelles
> Remise d'outils d'aide au recrutement
Définition de poste, Grille d'analyse
CV, Guide d'entretien, livret formation
> Un formateur spécialisé
en recrutement en transport-logistique (15
ans d’expérience en recrutement
transport logistique)
> Durée : une journée de
formation (7h00)
> Public concerné : toute personne
chargée de recruter les collaborateurs
non cadres (conducteurs, personnels de quai
ou administratifs…..)
VOTRE METIER
Le Transport / La Logistique
VOS
ATTENTES
Dynamiser votre carrière
Evaluer votre potentiel professionnel
Optimiser vos compétences professionnelles
Vous positionner sur le marché du
travail transport/logistique
RH'Logistic,
cabinet conseil en ressources humaines,
spécialisé dans les métiers
du transport et de la logistique, vous accompagne
dans cette démarche par son :
Bilan
– Conseil Professionnel
EVALUATION POSITIONNEMENT
ORIENTATION
NOS
OBJECTIFS
>
Etablir le bilan de votre parcours professionnel
> Evaluer vos compétences professionnelles
> Définir votre personnalité
professionnelle
> Exprimer vos aspirations/motivations
> Vous positionner sur le marché
du travail transport/logistique
> Vous conseiller sur votre orientation
DEROULEMENT
/ CONTENU
Pré-bilan
Synthèse de vos savoirs faire et
savoirs être, réflexion sur
vos aspirations et motivations
Tests
Tests de compétences professionnelles
sur votre métier
Tests de personnalité (test D5D agrée
ECPA…)
Entretiens
Avec des consultants "expertise
transport" et diplômé
en "psychologie du travail"
Analyse de votre parcours professionnel
et des tests
Adéquation de vos aspirations / marché
du travail
Orientation / Conseil
Synthèse
/ Suivi
Remise de la synthèse du bilan-conseil
et du guide "démarches recherche
d’emploi"
Suivi conseil téléphonique
(2 entretiens)
Durée
: 7h00 (dont 4h d’entretiens)
Nos Engagements
> PARTENARIAT
Le recrutement est une coproduction.
Un bon partenariat entre le client et le
consultant est la condition nécessaire
à la réussite du choix d’un
candidat et à sa bonne intégration
dans l’entreprise.
> OBLIGATION DE RESULTATS
RH'Logistic a l’obligation
de présenter au minimum 3 candidats,
les plus en adéquation avec le poste
à pourvoir en tenant compte de la
réalité du marché et
de l’attrait du poste.
> CONFIDENTIALITE
RH'Logistic s’engage
à la plus grande confidentialité
à toutes les étapes de sa
mission.
> GARANTIE
RH'Logistic s’assure
de la bonne intégration du nouveau
collaborateur pendant la période
d’essai. Si, dans cette période,
une rupture du contrat intervient, RH'Logistic
reprend la recherche sans complément
d’honoraires, à la condition
que la totalité de ses factures ait
été réglée.
Seul, d’éventuels frais de
déplacements ou d’annonces
peuvent être refacturés.
Cette garantie couvre les causes de départ
imputables à la compétence
professionnelle ou aux capacités
d’intégration du candidat,
sous réserve que le poste pourvu
(et/ou son environnement) corresponde réellement
à la définition de poste faite
initialement.
Honoraires
Les
honoraires de recrutement de RH'Logistic
s’élèvent à 20
% HT du salaire annuel brut du candidat,
avec un plancher selon le degré de
difficulté de la recherche.
Sont
compris dans nos honoraires, la communication
sur les supports de notre pack communication
Les
éventuels autres frais d’annonces,
(presses, job board spécifiques…),
de déplacements du consultant et
des candidats présentés, ainsi
que de certains compléments d’évaluation
(graphologie) ne sont engagés qu’avec
l’accord préalable du client.
Conditions de règlement
Le
versement d’une participation au frais
de recherche et de communication, fixé
à 33 % des honoraires, marque le
début de la recherche. Un second
tiers est facturé à la présentation
des candidats. Le solde des honoraires est
payable lors de la décision d’embauche.
Conformément
aux usages des sociétés de
conseil, nos prestations sont payables à
réception de facture, par chèque
ou par virement.
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