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En contrat de professionnalisation
(rentrée en septembre 2012): une
formule en alternance sur 2 ans
qui alterne des périodes en entreprise
(3 semaines) et des périodes de formations
en au Cnam ISERPA (4 à 5 jours de
cours par mois). Le coût de la formation
est pris en charge par l'organisme (OPCA)
auprès duquel l'entreprise cotise
pour la formation continue de ses salariés
et l’étudiant-salarié
est payé pendant sa formation.
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En formation continue
(rentrée en septembre 2012), compatible
avec une activité professionnelle
: spécifiquement adapté aux
personnes déjà insérées
dans la vie professionnelle, cette formule
de 2 ans permet à un salarié
de se former tout en maintenant son activité
à son poste de travail. Pour le candidat
au Bac+5, le programme comprend alors
853 heures de formation théorique
et 420 à 875 heures de stage en entreprise,
intégrées à l’activité
professionnelle du salarié si celle-ci
le permet ou à réaliser dans
une autre entreprise. Pour le bac+4, on
comptabilise 776 heures de formation
théorique et 420 à 700 heures
de stage en entreprise. Financement
possible dans le cadre du CIF ou du plan
de formation de l’entreprise.
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PRESENTATION MCL :
Le
titre homologué niveau I (Bac+5)
de Manager de la Chaîne Logistique
porte sur l’acquisition de
concepts, méthodes et outils nécessaires
au management de la logistique de production
de biens et de services. Il a lieu
sur Angers avec plusieurs formules possibles
:
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à temps plein sur 1 an
(rentrée le 9 janvier 2012) : la
formation se déroule à temps
plein sur une année universitaire
(35 heures par semaine). Le programme comprend
909 heures de formation théorique
(de octobre à avril) et 875
heures de stage en entreprise (diminué
à 420 heures pour les candidats ayant
une expérience professionnelle significative.)
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en contrat de professionnalisation
(rentrée en septembre 2012): une
formule en alternance sur 2 ans
qui alterne des périodes en entreprise
(3 semaines) et des périodes de formations
en au Cnam ISERPA (4 à 5 jours de
cours par mois). Le coût de la formation
est pris en charge par l'organisme (OPCA)
auprès duquel l'entreprise cotise
pour la formation continue de ses salariés
et l’étudiant-salarié
est payé pendant sa formation.
Pour
votre information, le Cnam Paris, le Cnam
Toulouse et le Cnam Montpellier ouvrent
cette année ce même type d’alternance
destiné aux PME.
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En formation continue
(rentrée en septembre 2012), compatible
avec une activité professionnelle
: spécifiquement adapté aux
personnes déjà insérées
dans la vie professionnelle, cette formule
de 2 ans permet à un salarié
de se former tout en maintenant son activité
à son poste de travail. Le programme
comprend alors 853 heures de formation
théorique et 420
à 875 heures de stage en entreprise,
intégrées à l’activité
professionnelle du salarié si celle-ci
le permet ou à réaliser dans
une autre entreprise.
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A la carte : possibilité
de suivre qu’un ou plusieurs modules
pour développer une compétence
dans un domaine précis, dans une
logique diplômante ou non.
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PRESENTATION ROF :
Le
titre homologué niveau II (Bac+4)
de Responsable Opérationnel
des Flux (ROF) porte sur la
mise en œuvre des méthodes d’analyse
et des outils d’organisation de la
Logistique de production de biens et de
services. Il a lieu sur Angers
avec plusieurs formules possibles :
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à temps plein sur 1 an
(rentrée en octobre 2012) : la formation
se déroule à temps plein sur
une année universitaire (35 heures
par semaine). Le programme comprend 832
heures de formation théorique (de
octobre à avril) et 700 heures de
stage en entreprise (diminué à
420 heures pour les candidats ayant une
expérience professionnelle significative.)
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en contrat de professionnalisation
(rentrée en septembre 2012) : une
formule en alternance sur 2 ans qui alterne
des périodes en entreprise (3 semaines)
et des périodes de formations en
au Cnam ISERPA (4 à 5 jours de cours
par mois). Le coût de la formation
est pris en charge par l'organisme (OPCA)
auprès duquel l'entreprise cotise
pour la formation continue de ses salariés
et l’étudiant-salarié
est payé pendant sa formation.
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En regroupement mensuel
(rentrée en septembre 2012), compatible
avec une activité professionnelle
: spécifiquement adapté aux
personnes déjà insérées
dans la vie professionnelle, cette formule
de 2 ans permet à un salarié
de se former tout en maintenant son activité
à son poste de travail. Le programme
comprend alors 776 heures de formation
théorique et 420 à 700 heures
de stage en entreprise, intégré
à l’activité professionnelle
du salarié si celle-ci le permet
ou à réaliser dans une autre
entreprise.
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A la carte : possibilité
de suivre qu’un ou plusieurs modules
pour développer une compétence
dans un domaine précis, dans une
logique diplômante ou non.
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