Responsable de Magasin
1- CONTEXTE DE RECRUTEMENT – OBJECTIFS INITIAUXLe Centre Hospitalier de Roanne (42) est un établissement d’environ 1000 lits dont 600 lits basés sur le Site Principal et 400 lits regroupés dans un site annexe.
Depuis 2003, le Centre Hospitalier s’est engagé dans une opération de construction et de restructuration très importante de son Site Principal. Au total 40 000m2 de surface supplémentaire seront créés d’ici 2008 et devront être exploités, dans une conception et structure architecturale entièrement nouvelle.
Dans ce contexte d’extension et de restructuration, le Centre Hospitalier s’est engagé dans la refonte globale de son processus logistique d’approvisionnement interne.
La gestion du stock et la réorganisation de l’activité du Magasin Central sont donc les objectifs majeurs du Responsable de Magasin, dont les axes de travail seront principalement :
- Le contrôle et la formation à l’application des processus / procédures / protocoles inhérents à l’activité du Magasin Central.
- La programmation et le contrôle des résultats de l’unité.
- Le recensement des besoins des services utilisateurs, l’évaluation des dotations.
- Le contrôle et l’optimisation de l’approvisionnement et de la distribution
- La gestion des stocks
- Le contrôle quotidien des dysfonctionnements dans la gestion des stocks.2- PERSPECTIVES ET CADRE DE TRAVAIL
Au-delà de la mission initiale de refonte de l’activité du Magasin Central, le Responsable de magasin encadrera l’équipe de Logistique et de magasinage qu’il guidera pour mettre en œuvre les nouvelles organisations.
Le responsable de magasin évoluera au sein du Département des Services Economiques. Il sera amené à collaborer étroitement avec les Services utilisateurs, pour adapter les livraisons (volumes, fréquences…), les accompagner lors de changements organisationnels, les fournisseurs et l’économat pour les achats et la gestion administrative des produits gérés et les litiges.
3- PROFIL DU CANDIDAT – PREREQUIS
De formation Bac+2 en logistique ou équivalent par l'expérience, vous avez une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la santé.
Pour ce poste, il est demandé au candidat de savoir :
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires au regard des variations internes/externes.
- Organiser et répartir le travail d’équipe.
- Evaluer et décider des priorités d’activité au quotidien.
- Animer, recadrer, mobiliser et entraîner une équipe.
- Travailler en réseau et partenariat
- Présenter et argumenter une action de projet auprès un groupe de professionnels.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
1 : Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies
Par ailleurs, il devra faire preuve dans cette mission de ténacité, d’autonomie et d’un grand sens relationnel. Pour cela, une expérience managériale est fortement souhaitée.
4- REMUNERATION ET CONTRAT D’EMBAUCHE
La rémunération sera adossée à une grille d’adjoint des cadres, et pourra être étudiée en fonction de l’expérience professionnelle des candidats.
Le recrutement initial se fera dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable.
Des perspectives d’intégration dans la Fonction Publique Hospitalière peuvent être proposées par le Centre Hospitalier de Roanne.
5- RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES – ENVOI DES CANDIDATURES
Pour le dépôt d’une candidature (CV + Lettre de motivation) ou pour toute information relative au poste, vous pouvez contacter Melle Delphine GARON, Ingénieur Logisticien.
Mail : delphine.garon@ch-roanne.fr
Adresse :
Centre Hospitalier de Roanne
M. Madelpuech
Département des Ressources Humaines
28 rue de Charlieu
42300 RoanneFait à Roanne le 8 Février 2007
Postes de Préparateur(trice) de commandes, de caristes, et de chauffeurs
Dépôt de CV chez Keljobet sur Touslesemplois (généraliste)
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